Rekrutterings- og samhandlingstilskot

Søknadskriterium og vurderingsgrunnlag

Søknaden må skildre søkarane sin eigeninnsats i form av personell, økonomiske midlar, innkjøp, utstyr eller liknande. Forankring hos leiing i organisasjonane må kome fram av søknaden. Det er krav om forankring på nivå 2 i føretak og hos kommunalsjef i kommunane. Søkarane bør også prøve ut andre finansieringsmoglegheiter.

Tiltak det kan søkast midlar til:

Tiltak som kan forbetre samhandlinga mellom partnarane
Tiltak knytt til dei prioriterte pasientgruppene
Tiltak knytt til helsefellesskapet sin handlingsplan
Tiltak som gir rask effekt for mange
Tiltak som er knytt til felles innsatsområde rekruttering, kompetanse og felles planlegging
Tiltak som utløyser innsats på eitt tenestenivå, men har effekt på eit anna tenestenivå i samhandlingskjeden.

Vurderingsgrunnlag

Søknadane vil bli vurdert etter:

Samsvar mellom søknaden og hovudmålet til tilskotsordninga, helsefellesskapet sin strategi og innsatsområde og nasjonale og lokale føringar.
Potensiell nytte for pasientar og overføringsverdi til andre deler av tenestene.
Potensialet for å løyse konkrete samhandlingsutfordringar
Om søknaden kan bidra til berekraftige helsetenester, t.d. personellsparande tiltak eller bidra til god ressursutnytting av kompetanse, desentraliserte helsetenester, kutt i reiseveg, rekruttere/behalde personell m.m.
Potensiale for å fremje fagleg dialog, kompetanseheving og kunnskapsutvikling.
Realistisk plan for gjennomføring av prosjektet